Advocacia Especializada em Direito do Trabalho

Principais Áreas de Atuação

Atuamos no contencioso trabalhista de forma assertiva e com foco nos resultados

Rescisão Indireta

Possibilita o fim do contrato de trabalho quando o empregador comete uma falta grave, garantindo ao empregado os mesmos direitos e benefícios de uma demissão sem justa causa.

Reversão de Justa Causa

É possível em situações que o trabalhador foi demitido por justa causa, sobretudo quando tal medida foi tomada de forma arbitrária e sem observar os princípios da imediatidade, gradação e vedação à dupla punição.

Para casos em que há relação de emprego, entretanto, o empregador não formalizou o vínculo empregatício, ou seja, não assinou a CTPS do trabalhador. Nessas situações, o vínculo empregatício pode ser reconhecido em juízo, assim, o empregado terá todos os seus direitos trabalhistas resguardados.

Reconhecimento do Vínculo Empregatício

Horas Extras, Adicional Noturno, Adicional de Periculosidade e Insalubridade

Existem casos em que o trabalhador realizou horas extras, laborou durante o período noturno, trabalhou em condições que ofereciam riscos para sua saúde ou até mesmo para sua vida, apesar disso, não recebeu qualquer valor por ter prestado serviços nessas circunstâncias.

Limbo Previdenciário

Cálculo Trabalhista

Situação que se caracteriza quando o houve alta previdenciária e mesmo assim o médico do trabalho impede o retorno do empregado ao seu posto de trabalho. Nesses casos, é possível compelir o empregador a pagar os salários desde a cessação do benefício previdenciário até o efetivo retorno ao trabalho.

Realizamos os cálculos de seus direitos trabalhistas (férias + 1/3, 13° salário, saldo de salário, aviso prévio, multa de 40% do FGTS etc.)

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Entenda melhor sobre seus direitos trabalhistas